Více než polovina uchazečů o práci na základních pracovních pozicích se při výběru nového zaměstnání rozhoduje podle výše platu. Druhým rozhodujícím kritériem je pro ně pracovní doba.
S klesajícím nedostatkem pracovních sil vzrostl v Česku v posledních letech význam firemních benefitů, které společnostem pomáhají zaměstnance přilákat, případně si je udržet.
V době rekordně nízké nezaměstnanosti mohou firmám přitáhnout a udržet nové zaměstnance speciální benefity – například pro partnery zaměstnanců, kteří žijí v registrovaném partnerství. Firmy v Česku se začínají...
Benefity jsou stále důležitou součástí péče o zaměstnance. Právě benefity se totiž zaměstnavatelé mohou odlišit od konkurence, ale také poskytnout svým lidem něco navíc. Čím si firmy v současné době zaměstnance nejvíc...
Benefity jsou teď v kurzu. Kvůli nízké nezaměstnanosti nabízejí firmy kde co, aby nalákaly nové zaměstnance a ty stávající si udržely. Dovolená navíc, služební auto k soukromým účelům, telefon nebo sportovní aktivity - víte,...
Zaměstnanecké benefity jako vzdělávací kurzy či dovolená navíc jsou na trhu práce již standardem. Firmy proto hledají nové způsoby, jak zvýšit atraktivitu pro současné zaměstnance a lépe lákat ty nové. Zdá se, že jedním...
Jedním z nástrojů, s jehož pomocí se svádí souboj o talenty na pracovním trhu, jsou benefity. Zejména mladší generace se často podle nabídnutých benefitů rozhoduje, pro koho bude pracovat. Podle Petra Kubačky ze společnosti Monster...
Udržet si ve firmě schopné zaměstnance je pro mnohé zaměstnavatele problém. O svých vlastních zkušenostech, jak si ve firmě udržet dobrý tým, píše majitel marketingové a digitální agentury Robert Němec.
Boj o zaměstnance ve firmách nepolevuje, a proto personalisté a vedoucí týmů vymýšlejí, jak si své pracovníky udržet. Čím motivovat zaměstnance v době nízké nezaměstnanosti, aby nedali výpověď, přibližuje Tomáš Surka z...
Nejvíc peněz na benefity pro své zaměstnance dávají moravské firmy. Vyplynulo to z průzkumu NN pojišťovny a penzijní společnosti a Svazu průmyslu a dopravy ČR. Nejčastěji podniky nabízejí pojistné produkty. Oblíbené služební...
Zaměstnavatelé v souvislosti s nárůstem respiračních onemocnění apelují na zaměstnance, aby nepřecházeli krátkodobé nemoci a pokud možno čerpali zaměstnanecké zdravotní benefity, které jim poskytují. Třeba indispoziční volno...
Se skladbou či množstvím benefitů, které jim nabízí zaměstnavatel, není spokojeno 35 procent lidí. Čtvrtina zaměstnanců nedostává od zaměstnance žádné benefity, přestože by je chtěla, vyplývá z průzkumu společnosti Up ČR.
Sehnat nové zaměstnance do týmu je pro firmy téměř neřešitelný úkol. V honbě za kandidáty přehodnocují nabídky nefinančních benefitů a navyšují mzdy. Někdy až o tisíce korun měsíčně. Vyplynulo to z rozsáhlého průzkumu...
Nejenže se vláda chystá ořezat benefity pro státní zaměstnance o polovinu, zároveň chce prosadit, aby 50 procent ze zbytku peněz směřovalo vždy na důchodové spoření. Celkově by se na účty v penzijních společnostech...
Roční zaměstnanecké benefity, například permanentky na sport, vstupenky na kulturu či poukazy na jiné volnočasové aktivity budou od příštího roku u jednoho zaměstnance daňově osvobozeny jen do poloviny průměrné měsíční mzdy....
Pracovní benefity obecně se stávají v poslední době čím dál více skloňovaným tématem. Podle Štěpána Tůmy ze společnosti Sodexo Benefity si zaměstnavatelé ve srovnání s minulostí mnohem více uvědomují, jak moc je důležité...