Německé firmy se chtějí držet na špici. Zaměstnancům nabízí netradiční benefity
Německá ekonomika šlape - hlavně díky středně velkým firmám, které ovládly světové trhy. Aby si udržely zaměstnance, musí nabízet netradiční benefity.
Článek
Podobné články
-
„Normál“ přináší ztrátu motivace. Zaměstnancům chybí benefity i homeoffice
Zaměstnanci si zvykli na „covidové benefity“ a chtějí, aby je firmy zachovaly. Ocenili by například hybridní režim, tedy střídání práce z kanceláře a z domova, ukázal rozsáhlý průzkum. -
Svým lidem pomohou samy. Firmy začaly zaměstnancům kompenzovat dopady krize
Firmy se snaží pomoci svým zaměstnancům s narůstajícími životními náklady. Zvyšují mzdy, vyplácejí mimořádné odměny nebo navyšují benefity. MF DNES to zjistila z průzkumu, který provedla mezi pěti desítkami společností po... -
Odborník: S finančními benefity se to musí umět, jinak končí v šuplíku
Stát od ledna navýšil daňové úlevy u penzijního spoření a životního pojištění. Motivuje tak firmy, aby nabídly svým zaměstnancům zajímavější benefity. Jenže ty produktům často nerozumí a někdy naletí, říká odborník na... -
Netradiční benefity: Akupunktura, pojištění krádeže identity či trenéři přímo do firmy
Pojištění domácích zvířat, masáže přímo na kancelářské židli, právní služby se slevou nebo tým trenérů, který dorazí rovnou do firmy. Takové jsou netradiční, ale zároveň stále častější benefity, které firmy... -
Práce v továrně LEGO® nabízí stabilitu rodinné firmy a nadstandardní benefity
Kladenská továrna LEGO® je jedním z pěti výrobních závodů LEGO Group. Za úspěchem české továrny stojí především pověst stabilního zaměstnání a nabízené benefity, díky kterým se továrna pravidelně umísťuje mezi... -
Nech si píchnout vakcínu, dostaneš sick day. Firmy zbrojí na odmítače
Auria Solutions v Zákupech dodává díly pro automotive. Jejím zákazníkem je třeba Mercedes. Šéf firmy by dal zaměstnancům nejradši benefity za to, že se nechají očkovat proti koronaviru a podnik zůstane v chodu. -
Některé firmy poskytují zaměstnancům velkorysé benefity z říše snů
Nárůst platu nad hranici inflace sice vytáhnou málokde, o to větší manévrovací prostor mají některé firmy v zaměstnaneckých benefitech. Lidem dopřávají volné pátky, údržbu auta, péči u stomatologa či veterináře. -
Boj o peníze. Češi chtějí mzdu vyšší o inflaci, firmy mohou nabídnout jen benefity
Velký přehled ukazuje, kolik vybrané profese berou a o koho se firmy perou. -
Firmy přitvrdily v podpoře očkování. Slibují tisíce korun i týden volna navíc
Očkování je jedinou cestou z krize, varují podnikatelské svazy. Vědí to už i firmy v Česku, které očkovaným zaměstnancům nabízí stále lepší odměny. Někde nabízí několik dní volna, jinde tisícové bonusy. -
KOMENTÁŘ: Rozlučte se s příplatky a benefity, než dojde k propouštění
Vysoké platy, nástupní bonusy, nadstandardní dovolená a další nefinanční benefity. To byly argumenty, kterými firmy hledaly zaměstnance. Časy se ale mění. „Firmy ořezají příplatky i další benefity, aby uspořily a oddálily... -
Stipendia či závodní vzdělávání. Firmy hledají studenty, nejlepším nabízí práci
Získat kvalitní zaměstnance s praxí v oboru není jednoduché, a tak se některé firmy předhánějí s benefity. Pomocí malých háčků si mapují školský terén a podchytávají nadané studenty. Zatímco někteří zaměstnavatelé jako... -
Příspěvek na důchod nebo občerstvení v práci. Většina zaměstnavatelů zavádí nové benefity
Firmy letos nově zaváděly benefity jako stravenky, příspěvky na penzijní pojištění, pátý týden dovolené nebo mimořádné finanční odměny. Navíc by se benefity měly rozšiřovat i v příštím roce, ruku v ruce s výrazným... -
Hospodářská komora: Stravovací zaměstnanecké benefity poskytuje 93 % firem
Stravování v kantýně, stravenkový paušál, dovozy obědů, elektronické nebo papírové stravenky a další stravovací benefity poskytuje zaměstnancům 93 % zaměstnavatelů. Roste hlavně poskytování stravenkového paušálu. Vyplývá to... -
Benefity nemusí být jen stravenky
Stravenky, příspěvky na vzdělání a pojištění, firemní telefon či auto pro osobní použití. To jsou nejčastější benefity, které čeští zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům. Ti však stále častěji oceňují spíše... -
Hospodářská komora ČR: Zaměstnancům dobrovolně poskytuje zdravotní benefity už 9 z 10 větších podniků
Zaměstnavatelé nespoléhají jen na zdravotní systém a ve velkém poskytují svým zaměstnancům cílené zdravotní programy. Ukázalo to šetření Hospodářské komory speciálně ke zdravotním benefitům mezi tuzemskými zaměstnavateli... -
Desetině zaměstnanců firmy snížily příspěvek na benefity pod roční limit
Desetině zaměstnanců v Česku firmy podle průzkumu společnosti Edenred z přelomu února a března snížily příspěvky na volnočasové benefity, tak aby se vešly do ročního limitu 21 983 korun pro jejich osvobození od daně, který... -
Část firem se snaží myslet na kondici zaměstnanců
Rozcvička přímo v kanceláři, hodina běhu s osobním trenérem nebo interaktivní seminář o zdravém životním stylu. I takové benefity nabízejí firmy v Česku svým zaměstnancům. Sedavé zaměstnání se totiž nedá vykompenzovat jen... -
Další rána pro hotovost, firmy chtějí posílat peníze jen na účet
Firmy chtějí vyplácet mzdu zaměstnancům elektronicky. Bez zvláštní dohody s pracovníky to však dnes dělat nesmí. Hospodářská komora to chce změnit a uzákonit, aby bezhotovostní výplata mzdy byla uznána jako ta hlavní. -
Velký problém pro Česko, německé fabriky omezují výrobu
„Některé firmy problémy neustojí a ekonomická realita převáží nad tím, co tu fungovalo léta – držet lidi, protože je pak budou firmy těžce shánět,“ popsal vliv slábnoucí německé ekonomiky na Česko Petr...
