Výkonnost zaměstnanců je ovlivňována řadou faktorů, mezi které bezesporu patří i pracovní prostředí. Nové trendy již také v České republice pronikají do sektoru kancelářských objektů. Majitelé a manažeři firem se, bez ohledu...
Nábor zaměstnanců se v době internetu a sociálních sítí výrazně mění. Z posledního výzkumu společnosti Society for Human Resource Management (SHRM) plyne, že sociální média využívá k náboru zaměstnanců 84 procent organizací,...
Léto bylo pro většinu firem technologického průmyslu obdobím ekonomické nejistoty. Ta vyústila v pokles kurzu bitcoinu, stovky propuštěných zaměstnanců i zmrazení náboru nových. Pro čínskou sociální síť TikTok to bylo také...
Agentura CzechInvest zorganizovala v rámci série online setkání zaměřených na municipality diskuzní fórum k otevřeným datům. Téměř třicet zástupců municipalit diskutovalo trendy v oblasti open data a sdílelo mezi sebou příklady z...
Odhad, že sociální sítě zcela nahradí personální agentury, který v České republice panoval zhruba před pěti lety, se nepotvrdil. Personalisté v Česku využívají sociální sítě k náboru nových zaměstnanců jen okrajově.
Ve středu 22. února 2017 se přes padesát zástupců firem, státního sektoru a akademické obce sešlo v prostorách agentury CzechInvest v Praze na semináři Kybernetická bezpečnost v ČR: Současnost, perspektivy, praxe.
Dělat úkony ve firmách levně, efektivně, zjednodušovat práci pomocí strojů. To je výzva, před kterou stojí mnoho tuzemských podniků. CzechInvest na oblíbených seminářích zdarma radí, jak na to. Inspirovat se těmi, kteří...
Patnáctka začínajících firem se v pondělí večer utkala o podíl na desetimilionové odměně, kterou agentura CzechInvest vypsala jako prémii pro nejzajímavější projekty bojující s koronavirovou pandemií.
Třicet bavorských firem projevilo zájem o možné investice v Česku a ve čtvrtek 14. ledna 2016 zavítalo do německého Pasova na jednodenní seminář, který uspořádala agentura CzechInvest a Obchodní a průmyslová komora dolního...
Umělá inteligence se stala novým pomocníkem personalistů. Udělá za ně rutinní úkony, najde nové talenty, vybere nejvhodnější adepty na konkrétní pozice... Ale nemusí odhalit, zda člověk dobře zapadne do týmu a jestli s ním...